İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Tazminatı Nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın fesheden taraf, söz konusu sürenin ücretini karşı tarafa tazminat olarak ödemek zorundadır. Buna 'İhbar Tazminatı' denir. İhbar tazminatı hem işçi hem de işveren tarafından talep edilebilir.

Yasal İhbar Süreleri Nelerdir?

İş Kanunu Madde 17'ye göre, iş sözleşmeleri;

• İşi <strong>6 aydan az</strong> sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak <strong>2 hafta</strong> sonra,
• İşi <strong>6 aydan 1.5 yıla kadar</strong> sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak <strong>4 hafta</strong> sonra,
• İşi <strong>1.5 yıldan 3 yıla kadar</strong> sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak <strong>6 hafta</strong> sonra,
• İşi <strong>3 yıldan fazla</strong> sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak <strong>8 hafta</strong> sonra feshedilmiş sayılır.

Kesintiler Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatından farklı olarak, İhbar Tazminatından <strong>Gelir Vergisi ve Damga Vergisi</strong> kesintisi yapılmaktadır. Brüt ücret üzerinden hesaplanan ihbar süresi karşılığı tutardan yasal vergi oranları düşülerek net ödenecek tutar bulunur.